Kompensasi: Pengertian, Manfaat, dan Fungsi Kompensasi

Kompensasi: Pengertian, Manfaat, dan Fungsi Kompensasi

Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
Berdasarkan Sedarmayanti (2011: 239) menerangkan bahwa kompensasi ialah:
“ segala sesuatu yang di terima oleh pegawai sebagai balas jasa kerja mereka. ”

Berdasarkan Husein Umar (2007: 16) menerangkan bahwa kompensasi ialah:
“ kompensasi ialah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan bersifat gaji, upah, insentif, bonus, premi, pengobatan, asuransi dan lain-lain yang mirip yang di bayar segera perusahaan. ”

Berdasarkan Wibowo (2007: 461) menerangkan jika:
“kompensasi ialah kontra prestasi terhadap pemakaian tenaga atau jasa yang sudah diberikan oleh tenaga kerja. ”

Berdasarkan Andrew di cukil oleh A. A. Anwar prabu Mangkunegara (2009: 83) menerangkan:
“Kompensasi ialah sesuatu yang di perhitungkan sebagai suatu yang sebanding. “

Dari demikian pengertian yang di kemukakan para ahli di atas, sanggup diartikan jikalau kompensasi ialah segala sesuatu bersifat duwit atau bukan duwit yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai sebagai konsekuensi perusahaan karena sudah mempekerjakannya.

Manfaat Kompensasi
Manfaat pertolongan kompensasi di dalam organisasi atau perusahaan:

Sebagai transaksi Etika, kompensasi menggambarkan transaksi bermoral di dalam arti kompensasi yang berkeadilan bagi orang dan karyawan.
Sebagai transaksi Ekonomi, bersama adanya kompensasi terhadap pegawai, organisasi bakal berproduksi lebih banyak bersama mutu lebih baik. waktu itu pegawai mandapatkan penghasilan untuk memenuhi kebutuhannya.
Sebagai transaksi Sosial, kompensasi menggambarkan transaksi sosial karena organisasi ialah kumpulan orang dan karier ialah sesuatu yang pokok di dalam jalinan antar perseorangan dan organisasi.
Sebagai transaksi politik, kompensasi menggambarkan transaksi politik karena menempel pemakaian energi dan akibat.
Sebagai transaksi psikologi, karier menggambarkan kontrak psikologi antara manusia bersama organisasi dimana perseorangan menukarkan lebih dari satu tipe sikap yang di inginkan organisasi bagi upah dan sumber kepuasan lainnya.

Fungsi Kompensasi
Pemberian kompensasi memiliki fungsi dan tujuan. berdasarkan pernyataan Susilo Martoyo (1990: 100), fungsi-fungsi pertolongan kompensasi ialah:

1. Mendorong kemantapan dan kemajuan Ekonomi.
sebagai pengaruh distribusi dan pemakaian sumber energi manusia di dalam organisasi yang berhubungan secara efisien dan efisien tersebut, supaya sanggup dikehendaki bahwa sistem pertolongan kompensasi itu secara segera sanggup menopang kemantapan organisasi, dan secara tidak segera ikut berkontribusi di dalam mendorong kemantapan dan kemajuan ekonomi negara secara totalitas.

2. Pengalokasian sumber energi manusia secara efisien.
fungsi ini menunjukkan bahwa pertolongan kompensasi yang memadai baik terhadap pegawai yang berprestasi baik, bakal mendorong para pegawai untuk bekerja bersama lebih baik dan ke arah pekerjaan-pekerjaan yang lebih produktif. bersama kata lain, terlihat kecondongan para pegawai sanggup bergeser atau beralih berasal dari yang kompensasinya rendah ke wilayah kerja yang kompensasinya tinggi bersama aturan menunjukkan prestasi kerja yang lebih baik.

3. Penggunaan sumber energi manusia secara Lebih efisien dan efektif.
dengan pertolongan kompensasi yang tinggi kepada seorang pegawai punya kandungan keterkaitan bahwa organisasi bakal menggunakan tenaga pegawai termaksud bersama seefisien dan seefektif mungkin. karena bersama aturan begitu, organisasi yang berhubungan bakal meraih fungsi dan atau profit semaksimal mungkin. Di sinilah produktivitas pegawai sangat sangatmenentukan.

Sumber : https://www.ruangguru.co.id/download-contoh-surat-penawaran-harga-yang-benar/